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Personalpolitik

CVK Hotels & Resorts ist stolz darauf, einen „innovativen“ und „luxuriösen“ Service zu bieten, der von der türkischen Kultur geprägt ist und die globalen Standards übertrifft.

Unser Ziel ist es, an jedem Standort, an dem wir tätig sind, ein weltbekanntes Wellnesscenter zu werden. Unsere Grundwerte Nachhaltigkeit, Respekt vor der Welt, innovativer Service und Digitalisierung zielen darauf ab, ein erstklassiges Unterkunftserlebnis zu schaffen, bei dem Gäste einen wohlfühlorientierten Aufenthalt genießen können.

Bei CVK Hotels & Resorts legen wir Wert auf „nachhaltiges Leben“ und arbeiten mit unseren fleißigen, disziplinierten und bescheidenen Mitarbeitern zusammen, die stolz auf ihre Arbeit und ihren Ruf sind, Verschwendung vermeiden, ihrer sozialen Verantwortung nachkommen und Menschen, Natur und kulturelles Erbe respektieren .

Wir glauben an ein „partizipatives“ und „wertschöpfendes“ Personalprinzip im Mittelpunkt unserer Personalmanagementstrategien

Wir stellen unseren Mitarbeitern vielfältige physische und digitale Plattformen zur Verfügung, auf denen sie ihre Ideen, Anregungen, Erfahrungen und Wünsche einbringen können. Unsere Politik der offenen Tür ermöglicht eine bidirektionale Kommunikation und wir glauben an das Prinzip „Wachstum durch Teilen“. CVK Hotels & Resorts implementiert ganzheitliche Ansätze für Betriebsmodell, Personalplanung, Unternehmenskultur, Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Leistung und Belohnung sowie Personalmanagement.

Unsere Integritätsrichtlinie stellt sicher, dass die Leistung der Mitarbeiter und der von ihnen geschaffene Wert immer sichtbar sind. CVK Hotels & Resorts strebt danach, ein Höchstmaß an Mitarbeiterloyalität zu erreichen, indem es seine Ansätze und Methoden ständig weiterentwickelt, um aus jedem seiner Mitarbeiter „Markenbotschafter“ zu machen.

Darüber hinaus legt CVK Hotels & Resorts großen Wert auf ethische Verantwortung am Arbeitsplatz und achtet auf die Bedürfnisse und Erwartungen seiner Mitarbeiter, Gäste und der Gemeinschaft.

Wir pflegen eine „Null-Toleranz“-Politik gegenüber allen Formen von Missbrauch und Belästigung, einschließlich körperlicher, emotionaler, sexueller, verbaler, finanzieller und Amts- oder Autoritätsmissbrauch.

Wir glauben an eine transparente, faire Behandlung und gleiche Chancen für alle Mitarbeiter, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, Familienstand usw.

Wir fördern eine „Chancengleichheit“, indem wir Diskriminierungsprobleme beseitigen. Unsere persönlichen und unternehmerischen Entwicklungsprogramme, wie z. B. interne Mobilität und Führung, schaffen nicht nur qualifizierte Arbeitskräfte, sondern bilden auch Fachkräfte aus, die den türkischen Tourismus prägen werden.