skip to main content

تم إرسال الاستفسار

شكرًا لك

Continue Browsing
للحجز
اختر الفندق
  • CVK Park Bosphorus Hotel Istanbul
  • CVK Park Prestige Suites Istanbul
  • CVK Taksim Hotel Istanbul
تحقق في
الدفع
غرفة 1
تعديل/إلغاء الحجز؟
اختر الفندق
  • CVK Park Bosphorus Hotel Istanbul
  • CVK Park Prestige Suites Istanbul
  • CVK Taksim Hotel Istanbul
اختر الفندق
  • CVK Park Bosphorus Hotel Istanbul
تحقق في
الدفع
حدد التخطيط
هل تريد أن تحجز مكانًا؟ يرجى ملء المعلومات أعلاه وسنتصل بك في أقرب وقت ممكن.

سياسة الموارد البشرية

تفتخر فنادق ومنتجعات CVK بتقديم خدمة "مبتكرة" و"فاخرة"، مشبعة بالثقافة التركية التي تتجاوز المعايير العالمية.

هدفنا هو أن نصبح مركزًا صحيًا مشهورًا عالميًا في كل مكان نخدمه. تهدف قيمنا الأساسية المتمثلة في الاستدامة واحترام العالم والخدمة المبتكرة والتحول الرقمي إلى خلق تجربة إقامة راقية، حيث يمكن للضيوف الاستمتاع بإقامة تتمحور حول العافية.

في فنادق ومنتجعات CVK، نعطي الأولوية "للحياة المستدامة" ونعمل بالشراكة مع موظفينا المجتهدين والمنضبطين والمتواضعين الذين يفخرون بعملهم وسمعتهم، ويتجنبون الهدر، ويفيون بمسؤولياتهم الاجتماعية، ويحترمون الناس والطبيعة والتراث الثقافي. .

نحن نؤمن بمبدأ الموارد البشرية "التشاركي" و"خلق القيمة" الذي يقع في قلب استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدينا

نحن نقدم لموظفينا مجموعة واسعة من المنصات المادية والرقمية للتعبير عن أفكارهم واقتراحاتهم وخبراتهم وطلباتهم. تسمح سياسة الباب المفتوح لدينا بالاتصال ثنائي الاتجاه، ونحن نؤمن بمبدأ "النمو من خلال المشاركة". تطبق فنادق ومنتجعات CVK مناهج شاملة لنموذج التشغيل، وتخطيط الموارد البشرية، وثقافة الشركة، وتطوير القيادة، وإدارة المواهب، والأداء، والمكافأة، وإدارة الموارد البشرية.

تضمن سياسة النزاهة لدينا أن يكون أداء الموظفين والقيمة التي يخلقونها مرئية دائمًا. تسعى فنادق ومنتجعات CVK جاهدة لتحقيق أعلى مستوى من ولاء الموظفين من خلال التطوير المستمر لأساليبها وأساليبها لإنشاء "سفراء العلامة التجارية" من كل موظف من موظفيها.

علاوة على ذلك، تولي فنادق ومنتجعات CVK أهمية كبيرة للمسؤوليات القائمة على أخلاقيات مكان العمل وتراعي احتياجات وتوقعات موظفيها وضيوفها والمجتمع.

نحن نحافظ على سياسة "عدم التسامح مطلقًا" تجاه جميع أشكال الإساءة والتحرش، بما في ذلك إساءة استخدام المنصب أو السلطة جسديًا وعاطفيًا وجنسيًا ولفظيًا وماليًا.

نحن نؤمن بالمعاملة الشفافة والعادلة وتكافؤ الفرص لجميع الموظفين، بغض النظر عن العمر أو الجنس أو العرق أو العرق أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية، وما إلى ذلك.

نحن نعزز "تكافؤ الفرص" من خلال القضاء على قضايا التمييز. إن برامجنا للتطوير الشخصي والمؤسسي، مثل التنقل الداخلي والقيادة، لا تعمل على إنشاء موارد بشرية مؤهلة فحسب، بل تعمل أيضًا على تثقيف المهنيين الذين سيشكلون السياحة التركية.