skip to main content

استعلام ارسال شد

ممنونم

رزرو کنید
هتل را انتخاب کنید
  • CVK Park Bosphorus Hotel Istanbul
  • CVK Park Prestige Suites Istanbul
  • CVK Taksim Hotel Istanbul
بررسی کنید
وارسی
اتاق 1
تغییر/لغو رزرو؟
هتل را انتخاب کنید
  • CVK Park Bosphorus Hotel Istanbul
  • CVK Park Prestige Suites Istanbul
  • CVK Taksim Hotel Istanbul
هتل را انتخاب کنید
بررسی کنید
وارسی
انتخاب کنید چیدمان
به دنبال رزرو جا هستید؟ لطفا اطلاعات بالا را پر کنید تا در اسرع وقت با شما تماس بگیریم.

سیاست منابع انسانی

CVK Hotels & Resorts به ارائه خدمات "نوآورانه" و "لوکس" با فرهنگ ترکی فراتر از استانداردهای جهانی می بالد.

هدف ما تبدیل شدن به یک مرکز تندرستی با شهرت جهانی در هر مکانی است که خدمت می کنیم. ارزش‌های اصلی ما برای پایداری، احترام به جهان، خدمات نوآورانه و دیجیتالی‌سازی با هدف ایجاد یک تجربه اقامتی سطح بالا، جایی که مهمانان می‌توانند از اقامتی با سلامتی لذت ببرند، است.

در CVK Hotels & Resorts، "زندگی پایدار" را در اولویت قرار می دهیم و با کارکنان سخت کوش، منظم و متواضع خود کار می کنیم که به کار و شهرت خود افتخار می کنند، از اتلاف دوری می کنند، مسئولیت های اجتماعی خود را انجام می دهند و به مردم، طبیعت و میراث فرهنگی احترام می گذارند. .

ما به اصل منابع انسانی "مشارکتی" و "ارزش آفرین" در مرکز استراتژی های مدیریت منابع انسانی خود اعتقاد داریم.

ما طیف گسترده‌ای از پلتفرم‌های فیزیکی و دیجیتالی را در اختیار کارکنان خود قرار می‌دهیم تا ایده‌ها، پیشنهادات، تجربیات و درخواست‌های خود را بیان کنند. سیاست درهای باز ما امکان ارتباط دوسویه را فراهم می کند و به اصل "رشد از طریق اشتراک گذاری" اعتقاد داریم. CVK Hotels & Resorts رویکردهای کل نگر را برای مدل عملیاتی، برنامه ریزی منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، توسعه رهبری، مدیریت استعداد، عملکرد و پاداش، و مدیریت منابع انسانی پیاده سازی می کند.

خط‌مشی یکپارچگی ما تضمین می‌کند که عملکرد کارکنان و ارزشی که ایجاد می‌کنند همیشه قابل مشاهده است  CVK Hotels & Resorts تلاش می‌کند تا با توسعه مداوم رویکردها و روش‌های خود برای ایجاد «سفیران برند» از هر یک از کارکنان خود، به بالاترین سطح وفاداری کارکنان دست یابد.

علاوه بر این، CVK Hotels & Resorts اهمیت زیادی به مسئولیت‌های مبتنی بر اخلاق در محل کار می‌دهد و به نیازها و انتظارات کارکنان، مهمانان و جامعه حساس است.

ما یک خط مشی «تحمل صفر» را در قبال همه اشکال آزار و اذیت، از جمله فیزیکی، عاطفی، جنسی، کلامی، مالی، و سوء استفاده از مقام یا قدرت حفظ می کنیم.

ما به رفتار شفاف، عادلانه و فرصت‌های برابر برای همه کارکنان بدون در نظر گرفتن سن، جنسیت، نژاد، قومیت، معلولیت، وضعیت تأهل و غیره معتقدیم.

ما "برابری فرصت ها" را با حذف مسائل تبعیض ترویج می کنیم. برنامه های توسعه شخصی و شرکتی ما، مانند تحرک داخلی و رهبری، نه تنها منابع انسانی واجد شرایط را ایجاد می کند، بلکه متخصصانی را نیز آموزش می دهد که گردشگری ترکیه را شکل می دهند.