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Politique des ressources humaines

CVK Hotels & Resorts est fier de fournir un service « innovant » et « luxueux », imprégné de la culture turque qui dépasse les normes mondiales.

Notre objectif est de devenir un centre de bien-être de renommée mondiale dans chaque endroit que nous servons. Nos valeurs fondamentales de durabilité, de respect du monde, de service innovant et de numérisation visent à créer une expérience d'hébergement haut de gamme, où les clients peuvent profiter d'un séjour centré sur le bien-être.

Chez CVK Hotels & Resorts, nous accordons la priorité au « mode de vie durable » et travaillons en partenariat avec nos employés travailleurs, disciplinés et humbles qui sont fiers de leur travail et de leur réputation, évitent le gaspillage, assument leurs responsabilités sociales et respectent les personnes, la nature et le patrimoine culturel. .

Nous croyons en un principe de ressources humaines « Participatives » et « Créatrices de Valeur » au centre de nos stratégies de Gestion des Ressources Humaines

Nous mettons à disposition de nos collaborateurs une large gamme de plateformes physiques et numériques pour exprimer leurs idées, suggestions, expériences et demandes. Notre politique de porte ouverte permet une communication bidirectionnelle et nous croyons au principe de « croissance par partage ». CVK Hotels & Resorts met en œuvre des approches holistiques en matière de modèle opérationnel, de planification des ressources humaines, de culture d'entreprise, de développement du leadership, de gestion des talents, de performance et de récompense, ainsi que de gestion des ressources humaines.

Notre politique d'intégrité garantit que les performances des employés et la valeur qu'ils créent sont toujours visibles. CVK Hotels & Resorts s'efforce d'atteindre le plus haut niveau de fidélisation des employés en développant constamment ses approches et méthodes pour créer des « ambassadeurs de marque » de chacun de ses employés.

De plus, CVK Hotels & Resorts accorde une grande importance aux responsabilités fondées sur l'éthique au travail et est sensible aux besoins et aux attentes de ses employés, de ses clients et de la communauté.

Nous maintenons une politique de « tolérance zéro » envers toutes les formes d'abus et de harcèlement, y compris l'abus physique, émotionnel, sexuel, verbal, financier et l'abus de fonction ou d'autorité.

Nous croyons en un traitement transparent et équitable et en l'égalité des chances pour tous les employés, quels que soient leur âge, leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur handicap, leur état civil, etc.

Nous promouvons une « égalité des chances » en éliminant les problèmes de discrimination. Nos programmes de développement personnel et d'entreprise, tels que la mobilité et le leadership internes, créent non seulement des ressources humaines qualifiées, mais forment également des professionnels qui façonneront le tourisme turc.